Innovación

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Innovación

La innovación está en todo lo que la empresa pueda ofrecer a sus consumidores y clientes que resulte diferente, atractivo y rentable para la organización.

No es por tanto territorio acotado a los grandes proyectos, ni tampoco a las grandes invenciones.

No es tampoco territorio exclusivo de un departamento; la innovación se convierte en una palanca estratégica cuando está en el ADN de toda la empresa.

 

Algunas pautas que considerar:

  • Asegurar una innovación alineada con el propósito estratégico de la organización.
  • Entender y monitorizar el impacto de los proyectos en la propia estrategia de negocio.
  • Establecer criterios para priorizar proyectos.
  • Evaluar los proyectos conforme a modelos que minimicen el riesgo.
  • Propiciar la actitud innovadora en todos los niveles de la empresa.

 

 

Embudo de innovación

Riesgo y valor percibido

Impacto en la organización

Monitorizar el empuje innovador

Talleres de innovación

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Lo que necesitas conocer

"Cuestiones clave para transformar tus resultados".

  • ¿Cuál es la dirección óptima para focalizar mi esfuerzo innovador?

    Se puede innovar en un sin fin de direcciones, pero no todas ellas son igual de eficaces para el crecimiento de la organización.

    Además, los proyectos conllevan la utilización de recursos e inevitablemente la dispersión en los equipos implicados.

    Se hace por tanto necesario acotar el número y su dirección a partir del propósito estratégico que la organización se haya dado y de su estrategia misma.

  • ¿Qué tipo de innovaciones tendrán éxito?

    Una innovación puede parecer a primera vista una interesante oportunidad para hacer negocio. No es de extrañar que resulte difícil sustraerse a esa primera sensación. Y sin embargo pocas innovaciones llegan a tener éxito en el mercado y las que lo consiguen suelen ser replicadas rápidamente por los competidores.

    Las innovaciones poderosas y de éxito son aquellas coherentes con las señas de identidad de una organización porque ambas se apalancan mutuamente, y además se focalizan más en aspectos de significado que en aspectos materiales, por eso resultan más difíciles de copiar por la competencia.

  • ¿Lleva mi organización un ritmo innovador adecuado?

    Definir el ritmo que lleva el mercado en el que opera mi organización y especialmente el ritmo de los competidores clave.

    El ritmo innovador se evalúa a partir del porcentaje que supone la cartera de nuevos productos sobre el total de la facturación del negocio. Es preciso asignar un tiempo de caducidad a la innovación, porque lo que hoy es innovador deja de serlo al cabo de un tiempo.

    A partir de estas variables, es preciso analizar si el ritmo de mi organización es coherente con la estrategia que se ésta se ha dado y establecer en su caso medidas correctoras.

  • ¿Qué modelo debo seguir para innovar con éxito?

    El embudo de innovación desarrollado por las empresas japonesas en los años ´90 sigue siendo el modelo de referencia para abordar el proceso ordenadamente y con garantías de éxito.

    Como su nombre indica, consiste básicamente en un embudo que consta de filtros, normalmente siete. Los filtros determinan seguir o no con el proyecto y abarcan todos los aspectos que lo hacen viable o no.

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